PROGEP LIBERA SISTEMA PARA REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 2014.

Enviado por Dyego em seg, 17/11/2014 - 12:13

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), por meio da Divisão de Gestão de Desempenho (DGD), vinculada a Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CDP) comunica aos gestores, inclusive docentes, e aos técnico-administrativos que durante o período de 17 de novembro a 01 de dezembro 2014 está liberado o acesso ao SIGRH para realização da etapa de avaliação do Sistema de Gestão de Desempenho por Competências (SGDCom).

A avaliação de desempenho online será realizada apenas no período de 17 de novembro a 01 de dezembro 2014 no SIGRH através do seguinte caminho: SIGRH> Menu Servidor> Avaliação> Avaliar Servidores.

Ressalta-se que os servidores com exercício no Hospital Universitário Lauro Wanderley serão avaliados no período de 05 a 15 de dezembro de 2014, tendo em vista as atualizações acerca da nova estrutura organizacional da unidade.

A equipe de avaliação é formada pelo gestor e pelo(s) técnico-administrativo(s) que exercem funções em um mesmo setor. Destaca-se que servidores vinculados a outras instituições públicas, em colaboração técnica ou em exercício provisório na UFPB, somente participam do processo de avaliação se forem gestores de equipe.

Os servidores recém nomeados ou redistribuídos deverão ter no mínimo 120 dias de efetivo exercício para participar da avaliação de desempenho 2014. O servidor removido ao longo do corrente ano, só poderá ser avaliado pela sua nova equipe de trabalho se estiver em exercício no atual setor a mais de 120 dias corridos. Caso contrário, será avaliado pela equipe anterior na qual passou mais tempo de efetivo exercício.

O SGDCom não se constitui em instrumento de punição para infrações disciplinares ou violação legais, ele objetiva verificar se o desempenho de cada servidor satisfaz as necessidades pré-estabelecidas pela instituição e se atinge aos objetivos e resultados esperados, tendo por referência os itens solicitados em questionário próprio da avaliação. O processo dará subsídios para identificação das situações de trabalho passíveis de melhoria, transformação e ajustamento, estabelecendo perspectivas de desenvolvimento institucional e individual.

Manual do Sistema de Gestão de Desempenho por Competências

A Divisão de Gestão de Desempenho está à disposição para quaisquer dúvidas ou esclarecimentos pelos seguintes canais de atendimento: